Immobilienberater bei BETTERHOMES

Was gibt es Spannenderes, als Menschen dabei zu unterstützen, ein besseres Zuhause zu finden?

Als Immobilienberater bei BETTERHOMES sorgen Sie für die optimale Vermarktung und Vermittlung von Immobilien. Durch Ihre wichtige Tätigkeit schaffen Sie einen wertvollen Mehrwert, indem Sie den Zeit- und Kostenaufwand für Immobilienanbieter wie -suchende deutlich reduzieren und mit einer kostengünstigen, persönlichen und leistungsstarken Dienstleistung überzeugen.

Jeder Tag ist anders! Bei BETTERHOMES erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit; denn jede Immobilie und jeder Kunde ist unterschiedlich. Flexible Zeiteinteilung, ein transparenter Karriereplan sowie überdurchschnittliche Einkommensperspektiven sind weitere Vorteile.

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Transparenter Karriere- und Vergütungsplan

Das Einzige was zählt, ist Ihre Leistung! Unser transparenter Karriere- und Vergütungsplan belohnt hohen Einsatz und Fleiss und bietet Ihnen eine langfristige Orientierung, damit Sie Ihre ehrgeizigen Karriereziele auch erreichen können. Über Ihr Karrieretempo entscheiden Sie dabei selbst. Erfolgreiche Immobilienberater und Vertriebsführungskräfte erzielen ein in der Immobilienbranche überdurchschnittliches Gehalt - die Einkommensmöglichkeiten sind nach oben offen.

Betterhomes Immochallenge Success Picture 2

Schulungen und Trainings

Ihren zweitberuflichen Einstieg in die Immobilienbranche begleiten wir fundiert mit unserem einjährigen, praxisorientierten Ausbildungsprogramm immochallenge. Erfahrene Immobilienberater und Führungskräfte fördern wir konsequent mit vertriebsorientierten Trainings und regelmäßigen Coaching-Gesprächen.

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Erfolgsunterstützung

Zusammen ist man stärker als alleine. Als Immobilienberater sind Sie in ein bestehendes Team eingebunden und profitieren von der Erfahrung bereits erfolgreicher Führungskräfte. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, die Immobilienvermittlung, konzentrieren können, hält Ihnen unsere Service-Zentrale mit Dienstleistungen aus den Bereichen IT, Marketing, Akquisitionsunterstützung den Rücken frei.

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Flexible Zeiteinteilung

Nicht feste Bürozeiten, sondern die Kunden bestimmen den Tagesablauf eines Immobilienberaters. Dies gibt Ihnen die Freiheit, sich Ihre Zeit flexibel einzuteilen und ermöglicht einen risikofreien Einstieg in die Immobilienbranche in zweitberuflicher Tätigkeit.

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Soziale Sicherheit

Wir legen Wert auf soziale Sicherheit. Deshalb sind alle unsere Immobilienberater angestellt, gesetzlich sozialversichert und erhalten monatliche Mindestvergütungen.

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Incentives und Events

Die Anerkennung Ihrer Leistung ist uns wichtig. Mit unseren «VIP-Club» Incentives belohnen wir die besten Berater und Führungskräfte mit Reisen der Extraklasse oder hochwertigen Sachpreisen. Ehrungen und Beförderungen unserer Immobilienberater feiern wir mit spektakulären Events.

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Anerkennung und exklusive Geschenke

Halbjährlich werden jeweils die besten Immobilienberater und Führungskräfte ausgezeichnet und befördert. Ab der Führungsstufe eines Regionalmanagers schenken wir eine wertvolle Rolex-Armbanduhr in Stahl mit eigener Gravur. Neue Direktoren und Gebietsdirektoren erhalten gar eine Rolex-Armbanduhr in Stahl-Gold resp. in Gold als Zeichen der Anerkennung.

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Clubmitgliedschaften

Konstante Umsatzstärke belohnen wir mit unserem 1‘000-er und 2‘000-er Club für herausragende Leistungen.

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Finanzielle Sonderleistung

Jahresbonus
Langjährige Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung erhalten einen attraktiven Jahresbonus.

Bringer-Bonus
Mitarbeitende, die erfolgreich neue Verkaufstalente aus ihrem persönlichen Umfeld zu BETTERHOMES bringen, kommen in den Genuss unseres Bringer-Bonus.

Transparenter Karriere- und Vergütungsplan
Betterhomes Immochallenge Success Picture 1 Das Einzige was zählt, ist Ihre Leistung! Unser transparenter Karriere- und Vergütungsplan belohnt hohen Einsatz und Fleiss und bietet Ihnen eine langfristige Orientierung, damit Sie Ihre ehrgeizigen Karriereziele auch erreichen können. Über Ihr Karrieretempo entscheiden Sie dabei selbst. Erfolgreiche Immobilienberater und Vertriebsführungskräfte erzielen ein in der Immobilienbranche überdurchschnittliches Gehalt - die Einkommensmöglichkeiten sind nach oben offen.
Schulungen und Trainings
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Ihren zweitberuflichen Einstieg in die Immobilienbranche begleiten wir fundiert mit unserem einjährigen, praxisorientierten Ausbildungsprogramm immochallenge in Kooperation mit der Immobilienfachschule KS Kaderschulen. Erfahrene Immobilienberater und Führungskräfte fördern wir konsequent mit vertriebsorientierten Trainings und regelmässigen Coaching-Gesprächen.

Erfolgsunterstützung
Betterhomes Immochallenge Success Picture 3

Zusammen ist man stärker als alleine. Als Immobilienberater sind Sie in ein bestehendes Team eingebunden und profitieren von der Erfahrung bereits erfolgreicher Führungskräfte. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, die Immobilienvermittlung, konzentrieren können, hält Ihnen unsere Service-Zentrale mit Dienstleistungen aus den Bereichen IT, Marketing, Akquisitionsunterstützung den Rücken frei.

Flexible Zeiteinteilung
Betterhomes Immochallenge Success Picture 4

Nicht feste Bürozeiten, sondern die Kunden bestimmen den Tagesablauf eines Immobilienberaters. Dies gibt Ihnen die Freiheit, sich Ihre Zeit flexibel einzuteilen und ermöglicht einen risikofreien Einstieg in die Immobilienbranche in zweitberuflicher Tätigkeit.

Soziale Sicherheit
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Wir legen Wert auf soziale Sicherheit. Deshalb sind alle unsere Immobilienberater angestellt, gesetzlich sozialversichert und erhalten monatliche Mindestvergütungen. Profiberater ab Stufe Immobilienberater I sowie Führungskräfte sind zudem krankentaggeldversichert.

Incentives und Events
Betterhomes Immochallenge Success Picture 6

Die Anerkennung Ihrer Leistung ist uns wichtig. Mit unseren «VIP-Club» Incentives belohnen wir die besten Berater und Führungskräfte mit Reisen der Extraklasse oder hochwertigen Sachpreisen. Ehrungen und Beförderungen unserer Immobilienberater feiern wir mit spektakulären Events.

Anerkennung und exklusive Geschenke
Betterhomes Immochallenge Success Picture 7

Halbjährlich werden jeweils die besten Immobilienberater und Führungskräfte ausgezeichnet und befördert. Ab der Führungsstufe eines Regionalmanagers schenken wir eine wertvolle Rolex-Armbanduhr in Stahl mit eigener Gravur. Neue Direktoren und Gebietsdirektoren erhalten gar eine Rolex-Armbanduhr in Stahl-Gold resp. in Gold als Zeichen der Anerkennung.

Clubmitgliedschaften
Betterhomes Immochallenge Success Picture 8

Konstante Umsatzstärke belohnen wir mit unserem 1‘000-er und 2‘000-er Club für herausragende Leistungen.

Finanzielle Sonderleistung
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Jahresbonus
Langjährige Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung erhalten einen attraktiven Jahresbonus.

Bringer-Bonus
Mitarbeitende, die erfolgreich neue Verkaufstalente aus ihrem persönlichen Umfeld zu BETTERHOMES bringen, kommen in den Genuss unseres Bringer-Bonus.

Erfolg: Karriere, Anerkennung und Spass

Leistung soll sich lohnen! Ein transparenter Karriere- und Vergütungsplan bietet Ihnen attraktive Perspektiven in unserer Vertriebsorganisation, um Ihre ehrgeizigen Karriere- und Einkommensziele erreichen zu können. Anerkennung und Ehrung Ihrer Leistungen sowie Spass mit Berufskollegen erfahren Sie an unseren regelmässigen Events und Incentive-Programmen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • transparenter Karriereplan
  • hohe Anerkennung
  • Spass mit Berufskollegen

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Know-how: Praxisausbildung

Immochallenge Know How Picture

Während eines Jahres schulen wir Sie zweitberuflich zum Immobilienberater. In der Grundausbildung vermitteln wir Ihnen unser praxiserprobtes Vertriebs-Know-how, welches wir in der Fachausbildung sowie mit speziellen Workshops weiter vertiefen. So können Sie praxisnah und ohne Risiko austesten, ob Sie das Talent zum erfolgreichen Immobilienberater haben.

Unsere Ausbildung auf einen Blick:

  • Basic-Schulung (Einführungskurs inkl. Structogram®-Training)
  • Advanced-Schulung (Aufbaukurs)
  • Professional-Schulung (Fachausbildung) in Zusammenarbeit mit der AWI
  • Workshops (Vertiefung)

Alle Schulungsmodule bieten wir ortsunabhängig online über Webinar an.

Unsere Ausbildungspartner:

Picture of Training Partner Andreas Montemitro

Interview mit
Andreas M. Montemitro
Lizenzierter Structogram-Trainer

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Service: Coachings, Trainings und Netzwerk

Eine intensive persönliche Betreuung sowie der ständige und individuelle Wissenstransfer während Ihrer Ausbildungszeit sind uns wichtig. Deswegen hat jeder Trainee vom ersten Tag an seinen eigenen Coach, der ihn als Mentor begleitet und dabei unterstützt, erfolgreich zu werden. Ergänzt wird die persönliche Betreuung durch regelmässige Trainings sowie unserem Netzwerk mit Berufskollegen.

Zusätzlichen Support erhalten Sie ausserdem über unsere Service-Zentrale, die Ihnen Akquisitionsunterstützung bietet und Ihnen mit Dienstleistungen aus den Bereichen IT und Marketing den Rücken frei hält. So können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft - die Immobilienvermittlung - konzentrieren!

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • eigener Coach für sämtliche Vertriebs- und Fachfragen
  • regelmässige Trainings
  • Netzwerk mit Berufskollegen

Fazit

Mit uns bringen Sie Ihre Karriere auf ein neues Level!

Immochallenge Service Picture

Unsere Erfolgsgeschichten

Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von BETTERHOMES. Unsere Vertriebsmitarbeitenden erzählen in den Erfolgsgeschichten, was sie motiviert und welche Ziele sie haben.

Picture of Betterhomes Broker Daniel Metzger Invisible Placeholder

Daniel Metzger
Direktor

«BETTERHOMES ist eine sehr innovative und erfolgreiche Firma, die motivierte Mitarbeiter fördert.»

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Tizian Grimm
Teamleiter

«Es ist immer ein tolles Gefühl zu erleben, dass man wieder jemandem zu seinen eigenen 4 Wänden verholfen hat.»

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Tobias Kuttler
Teamleiter

«Mein mittelfristiges Ziel ist es, eine Direktion in der Schweiz sowie eine in Deutschland aufzubauen.»

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Machen Sie hier den Karrieretest

Wir suchen erfolgsorientierte Quereinsteiger, welche sich mit Begeisterung für unsere Kunden einsetzen.

Sie bringen mit:

  • Idealalter zwischen 25 − 45 Jahre
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Engagierte und zielorientierte Persönlichkeit

Sie wollen beruflich mehr erreichen und sind interessiert an einer Karriere als Immobilienberater bei BETTERHOMES? Dann nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, und machen Sie unseren Karriere-Test.

Mit unserer Standortbestimmung finden Sie heraus, ob Ihre Qualifikationen unserem Anforderungsprofil entsprechen und der Beruf des Immobilienberaters zu Ihnen passt.

Entdecken Sie, wie viel Potenzial in Ihnen steckt!

Machen Sie hier den Karrieretest

Rocketman

Sie möchten zweitberuflich als ImmobilienberaterIn durchstarten?

Erfahren Sie bequem und ortsunabhängig direkt auf Ihrem Bildschirm über unser Webinar «Unternehmensvorstellung BETTERHOMES Deutschland» vom CEO und Gründer Cyrill Lanz mehr über die Erfolgsmöglichkeiten bei BETTERHOMES.

Das Webinar findet an folgenden Terminen statt:

Melden Sie sich hier an

Melden Sie sich gleich heute unverbindlich und kostenlos an - wir freuen uns über Ihre Teilnahme!

Mitarbeiterjubiläen 2017

BETTERHOMES schätzt das Know-how und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender. Wir freuen uns in diesem Jahr gleich 4 Jubiläen feiern zu dürfen: Wir gratulieren Esther Siegrist und Peter Baumer zu 10 Jahren sowie Steeve Hesslöhl und Dario Delfini zu 5 Jahren BETTERHOMES und danken Ihnen für ihren unermüdliche Einsatz!

Lesen Sie in unseren Interviews wieso sich unsere Jubilare für eine Karriere bei BETTERHOMES entschieden haben und erfahren Sie, was ihnen besonders gut bei uns gefällt.

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Peter Baumer
Immobilienberater III

10 Jahre


Sommerfest 2017
Schweiz

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Picture of Betterhomes Broker Esther Siegrist Invisible Placeholder

Esther Siegrist
Immobilienberater III

10 Jahre


Sommerfest 2017
Schweiz

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Picture of Betterhomes Broker Steeve Hesslöhl Invisible Placeholder

Steeve Hesslöhl
Regionalmanager

5 Jahre


Sommerfest 2017
Schweiz

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Picture of Betterhomes Broker Dario Delfini Invisible Placeholder

Dario Delfini
Teamleiter

5 Jahre


Sommerfest 2017
Schweiz

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Wir unterstützen Ihren Karriereweg und anerkennen Ihre Verdienste. Mit regelmässigen Events feiern wir die Erfolge unserer Vertriebsorganisation in einem besonderen Rahmen und zeichnen unsere Leistungsträger mit offiziellen Beförderungen und Ehrungen aus.

Jahresauftaktmeeting 2018

Jahresauftaktmeeting 2017

Sommerfest 2017

Jahresauftaktmeeting 2016

Sommerfest 2016

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Picutes of the last 4 VIP Clubs Hier geht es zur Fotogalerie

Was unterscheidet BETTERHOMES vom üblichen Immobilien-Franchising?

BETTERHOMES ist ein unabhängiges Immobilienvermittlungs-Unternehmen und bietet seinen angestellten ImmobilienberaterInnen umfangreiche Leistungen und Unterstützung zum Berufserfolg. Im Gegensatz zu Franchisesystemen kennt BETTERHOMES weder Einstiegsgebühren, Gebietsbeschränkungen, noch aufwändige Shop- und Marketingkonzepte. BETTERHOMES bietet seinen Vertriebsmitarbeitenden eine offene und transparente Vertriebsorganisation mit vielen Karriereperspektiven. Bei uns sind alle Immobilienberater und Führungskräfte angestellt. In diesem Punkt unterscheiden wir uns stark vom bekannten Immobilien-Franchising, wo Sie nicht nur die Kosten, sondern auch das Erfolgsrisiko selber tragen müssen. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Ihren beruflichen Erfolg ein; fördern und fordern Sie!

Was ist immochallenge?

Für Branchenfremde ohne einschlägige Fachausbildung gestaltet sich der Berufseinstieg in die Immobilienvermittlung als praktisch unmöglich. Diese Lücke können wir mit unserem internen und für die Praxis bestimmten Ausbildungssystem immochallenge schließen. Wir suchen sympathische Verkaufstalente, welche Spaß am intensiven Kundenkontakt haben und welche wir nach unseren eigenen Bedürfnissen einarbeiten können. immochallenge ermöglicht ein faires Selektions- und Auswahlverfahren für unsere künftigen ImmobilienberaterInnen.

Das fachliche und praxisbezogene Know-how zum angehenden Immobilienberater / zur angehenden Immobilienberaterin vermitteln wir Ihnen intern und zweitberuflich in unseren Seminaren (Basic, Advanced, Professional) und Workshops während der Einstiegszeit als Trainee in rund 12 Monaten. So erhalten Sie bereits ab dem Start Einblick in das Tagesgeschäft eines Immobilienmaklers resp. einer Immobilienmaklerin und können so unverbindlich erste Erfahrungen sammeln sowie Ihr Verkaufstalent austesten. Bei Eignung und Abschluss der Trainee-Zeit resp. immochallenge ist dann der zweit- oder hauptberufliche Weg zum/ zur Immobilienberater oder zur Führungskraft in unserer Vertriebsorganisation möglich.

Was für Kosten erwarten mich als Trainee mit immochallenge?

Als Trainee und Mitarbeiter werden die internen Schulungskosten für die Seminare Advanced, Professional sowie die regelmäßigen Workshops von uns getragen. Dabei werden Sie von erfahrenen Führungskräften und auch externen Fachreferenten geschult. Beachten Sie bitte dazu auch das Schulungsprogramm und deren Inhalte.

Die einzige Ausnahme gilt für die einmonatige Basic-Schulung, welche zum Auswahl- und Eignungsverfahren nach dem Bewerbungsprozess für angehende Trainees zählt: Diese erste Schulung dauert 3 x 2 Tage (Freitag, Samstag) und unterteilt sich in 3 interne Schulungstage, welche kostenlos sind (ausgenommen Lehrmittel und Konferenzmappe für EUR 122.-) sowie in 1 externen Schulungstag. Während diesem Tag wird das bekannte Persönlichkeitstraining Structogram von einem externen und lizensierten Trainer geschult.

Erst nach erfolgreichem Bestehen dieser ersten Qualifikation erhalten Sie einen Arbeitsvertrag als Trainee auf zweitberuflicher Basis. Die einmaligen Kosten für das Structogram-Training belaufen sich auf EUR 750.- sowie EUR 170.- für die offiziellen Lehrmittel. Mehr Informationen zum Structogram entnehmen Sie bitte unter www.structogram.com.

Wie hoch ist der zweitberufliche Zeitaufwand?

Als Trainee oder zeitberufliche/r BeraterIn sollten Sie für Schulung, Coaching sowie die Tätigkeit mit Kunden einen Mindestaufwand von ca. 15 Stunden wöchentlich aufwenden können. Der notwendige Zeitaufwand ist vor allem abends sowie am Samstag und kann so gut neben Ihrem jetzigen Hauptberuf bewältigt werden. So können Sie erste „Maklerluft“ schnuppern, ohne gleich den Hauptberuf aufgeben zu müssen.

Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber sowie nach Kundenbedürfnissen relativ flexibel.

Was verdiene ich als Trainee?

Als ImmobilienberaterIn ist es branchenüblich, dass man auf Provisionsbasis arbeitet. Das heißt: Je fleißiger Sie sind und umso mehr Immobilien Sie vermitteln können, desto mehr verdienen Sie auch.

Als Profi-Berater ohne Führungsverantwortung sollte man durchschnittlich ein Einkommen von rund EUR 80‘000.- brutto pro Jahr erzielen können. Führungskräfte können je nach Teamgröße und Erfolg ein Mehrfaches davon verdienen. Dies setzt jedoch neben der Erfahrung auch einen genügend großen Immobilienbestand voraus. Als Trainee bauen Sie sich mit unserer Unterstützung sowohl Ihren Immobilienbestand wie auch Ihr notwendiges Know-how Schritt für Schritt zweitberuflich auf und verdienen während der Zeit als Trainee je nach Ihrem persönlichen Einsatz und Erfolg. Ein erfolgreicher und fleißiger Trainee sollte zweitberuflich durchschnittlich ein Einkommen von rund EUR 2‘000.- bis EUR 4‘000.- brutto erreichen können. Die gegen oben unbegrenzten Provisionen sichern wir gegen unten mit einer monatlichen Provisionsgarantie (Akontozahlung) von EUR 555.- brutto für zweitberufliche Trainees und EUR 1'500.- für hauptberufliche Berater ab.

Welche Perspektiven eröffnen sich nach Abschluss von immochallenge

Mit Beendigung von immochallenge resp. der Praktikumszeit als Trainee stehen Ihnen drei verschiedene Wege gemäss unserem Karriereplan offen:

  1. Zweitberufliche/r angestellte/r ImmobilienberaterIn
  2. Hauptberufliche/r angestellte/r ImmobilienberaterIn
  3. Erste Führungsstufe als angestellte/r TeamleiterIn

Immochallenge Leadership Picture

Eine Laufbahn als Führungskraft stellt Sie vor zusätzliche Herausforderungen und Aufgaben in ihrem beruflichen Alltag. Mit unserer branchenweit einzigartigen Schulungsserie setzen wir neue Massstäbe in der praxisorientierten Führungsausbildung für Immobilienberater.

In Kooperation mit der Schweizer Immobilienfachschule KS Kaderschulen und Structogram® begleiten wir unsere Führungskräfte mit Leadership-Seminaren vom Teamleiter bis zum Gebiets-Direktor Schritt für Schritt auf ihrem Karriereweg.

Die Vorteile auf einen Blick:

  • Auf- und Ausbau von Führungsqualitäten
  • Praxisrelevante Coachings und Trainings
  • Erwerb zusätzlicher Skills: z.B. Präsentationstechnik

Bootcamp Teamleiter-Seminar

Das Bootcamp schult wichtige Grundlagen der Führungsarbeit und befähigt Sie zur Führung einer «direkten Gruppe». In 5 intensiven Tagesseminaren wird theoretisches und praktisches Know-how in den Bereichen Recruiting, Leadership und Arbeitsrecht erworben. Die Lerninhalte sind auf das «Daily Business» abgestimmt und können im Berufsalltag sofort angewendet werden.

Abgeschlossen wird das Bootcamp Teamleiter-Seminar mit einer schriftlichen Prüfung.

Bootcamp Manager-Seminar

Das Bootcamp unterstützt erfahrene Führungskräfte darin, die bestehenden Führungskompetenzen weiter auszubauen und befähigt zur Führung eigener Teamleiter.

Das Seminar setzt auf dem Teamleiter Bootcamp auf und vermittelt vertieftes Know-how in den Bereichen Recruiting und Leadership. Ergänzt wird das Manager-Seminar mit Train-The-Trainer-Modulen, durch welche die Kompetenz zur Durchführung von Mitarbeiter-Schulungen erworben wird.

Abgeschlossen wird das Bootcamp Manager-Seminar mit einer schriftlichen Prüfung.

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Direktions-Seminar

Über das Direktions-Seminar erwerben Führungskräften auf Stufe Direktor wichtiges Know-how zum Umgang mit einer erweiterten Führungsspanne, bestehend aus Regionalmanagern und Teamleitern mit eigenen Vertriebsstrukturen.

Das Seminar schult neben Leadership-Themen und Personalführung grundlegende Werkzeuge des Vertriebscontrollings. Ergänzt wird das Direktions-Seminar mit Train-The-Trainer-Modulen, durch welche die Kompetenz zur Durchführung von internen Workshops sowie weiterführender Mitarbeiter-Schulungen erworben wird.

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Gebietsdirektor-Seminar

Über das Gebietsdirektions-Seminar erwerben Führungskräfte auf Stufe Gebietsdirektor wichtiges Know-how zur Führung eigener Direktionen.

Das Seminar schult Leadership-Themen und vermittelt vertieftes, praxisrelevantes Wissen im Bereich Vertriebscontrolling. Ergänzt wird das Gebietsdirektions-Seminar mit Train-The-Trainer-Modulen, durch welche die Kompetenz zur Durchführung von Leadership-Bootcamp-Seminaren erworben wird.

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